Psychologia dla magistrów

Absolwent specjalności z psychologii sądowej i penitencjarnej jest przygotowany do pracy jako psycholog w niesieniu profesjonalnej pomocy  w zakresie resocjalizacji; w pracy z młodzieżą podejmującą zachowania ryzykowne; w sądownictwie jako biegły sądowy, oceniając m. in. stan zdrowia psychicznego sprawców przestępstw, wiarygodność zeznań świadków czy też sytuację dziecka w rodzinie; w rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych; w zakładach karnych i  aresztach śledczych; w młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, schroniskach i zakładach poprawczych; w poradniach psychologiczno-pedagogicznych w zakresie profilaktyki zachowań ryzykownych; w ośrodkach pomocy społecznej w zakresie poradnictwa postpenitencjarnego; w centrach pomocy rodzinie oraz w kuratorskiej służbie sądowej i w ośrodkach wczesnej interwencji.

Absolwent specjalności psychologia społeczna opanowuje nie tylko podstawowy kanon wiedzy psychologicznej, dotyczącej prawidłowości funkcjonowania człowieka, ale także zdobywa kompetencje z zakresu zachowań konsumenckich, marketingu i reklamy, psychologii organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi, analizy zjawisk i patologii społecznych, prawa, ekonomii oraz gospodarowania zasobami finansowymi i materialnymi. Dodatkowo nabywa umiejętności praktyczne z zakresu przydatnych na rynku pracy kompetencji społecznych. Absolwent tej specjalności jest przygotowany do pracy w mediach, ośrodkach badania opinii społecznej, agencjach PR i reklamowych, w firmach doradczych, konsultingowych i szkoleniowych, ośrodkach pomocy społecznej, czy organizacjach pozarządowych, organizacjach zajmujących się wsparciem pracowników oraz dostosowania się do kultury organizacyjnej.

Absolwent specjalności Psychologia organizacji i zarządzania jest wyposażony w atrakcyjne na rynku pracy kwalifikacje umożliwiające podjęcie zatrudnienia w charakterze: specjalisty w instytucjach szkoleniowych, rynku pracy, profesjonalnych działach personalnych (human resources) dużych firm i korporacji, firmach i ośrodkach zajmujących się rekrutacją personelu na stanowiska wykonawcze, poszukiwaniem specjalistów kluczowych, („head hunting”); trenera, konsultanta, szkoleniowca i menadżera różnych szczebli wspierającego i zarządzającego zasobami ludzkimi; psychologa i specjalisty w urzędach pracy w administracji państwowej i samorządowej; psychologa w poradniach psychologiczno-pedagogicznych i szkołach specjalizującego się w zakresie diagnozy i preorientacji zawodowej; samodzielnego przedsiębiorcy, prowadzącego własną firmę lub działalność gospodarczą lidera i animatora działań prowadzonych w ramach NGO